Førtidspensjonering for kvinner med eller uten barn. Fra kvote 41 til bidragsrabatter opp til kvinne alternativet. Her er regjeringens forslag til førtidspensjonering i 2023.
La oss snakke om pensjonsreformen i 2023 og nyhetene om kvinner, dvs. arbeidere og pensjonister. For eksempel mødre, som har kommet tilbake til sentrum av samfunnsdebatten med forslaget om rabatt på pensjonsalderen basert på antall barn. Mens for de som allerede har en god del innbet alt bidrag, gjenstår spørsmålet om større fleksibilitet ved slutt på jobb, forutsatt at en del av trygdegodtgjørelsen fraskrives.Men det er mer også.
La oss ta en oversikt over situasjonen for hvordan vi skal gå av med pensjon i 2023, her er siste nytt fra regjeringen.
Hvem har fått barn til å pensjonere seg tidligere i 2023?
For å la arbeidere med en usammenhengende arbeidskarriere gå av med pensjon på grunn av barnepass, kan den nye regjeringen innføre trygdebonuser. Spesielt 1 års rabatt på alderen som er nødvendig for å nå pensjonskravene, for hvert født barn, som rapportert av Ilsole24ore.
Denne mekanismen vil på den ene siden gjøre det mulig å garantere en pensjonsrekke for kvinnelige arbeidstakere, uten å måtte nå de som er nødvendige for aldersstønaden. På den annen side vil det også være en måte å oppmuntre til graviditeter som stadig avtar i vårt land.
Pensjonskontingent for 41 kvinner med barn
En annen av hypotesene om førtidspensjonering, som i dette tilfellet gjelder kvinner, men også menn, er å innføre kvote 41. Hva betyr dette? Kort sagt, det vil tillate deg å pensjonere deg når du når 41 år i innbet alte bidrag, uten å ta hensyn til alderen din.
Et års rabatt kan brukes på dette tiltaket for hvert barn av kvinnelige arbeidere. Så, for å gi et eksempel, vil 40 eller 39 år, med ett eller to barn, være nok til å forlate jobben tidlig. Hypotesen kvote 41 og derivater er veldig populær blant fagforeninger og enkelte partier, men den har en enorm kontraindikasjon: den koster mye, sannsynligvis for mye for statskassen.
Pensioni Meloni, kvinnelig alternativ 2023
En form for utgangsfleksibilitet som angår kvinnelige arbeidere med eller uten barn, er i stedet det kvinnelige alternativet. Mekanismen som gjør at ansatte kan gå av med pensjon ved fylte 58 år (59 for selvstendig næringsdrivende) og minst 35 år med bet alte bidrag, vil nesten helt sikkert også bli fornyet i 2023.
Tiltaket kan bli strukturelt, og trenger derfor ikke lenger årlige forlengelser, men alltid tilgjengelig for de som går tidlig fra jobb. Kanskje med en høyere aldersgrense. Den ikke for høye kostnaden ville tillate det. Det skal imidlertid sies at det innebærer en betydelig reduksjon av beløpet som mottas på pensjonsslippen, fordi det omberegner sjekken med innskuddsmetoden. Derfor innebærer det vanligvis reduksjoner på rundt 20-30 % av pensjonsbeløpet.
Hva er nytt i 2023 for pensjonerte kvinner
Når vi har sagt nyhetene om førtidspensjonering, kommer vi nå til de som gjelder de som allerede er pensjonister. I dette tilfellet snakker vi åpenbart om endringene knyttet til trygdebehandlingen gitt av INPS. Fra januar 2023 vil det være en økning i mottatte beløp.
Økningen knyttet til inflasjon vil føre til en vekst lik den samme prosentandelen av prisene registrert i 2022. Uten å gå inn i beregninger som allerede gjort av donnesulweb.it ved andre anledninger, vil sjekkebeløpet vokse rundt 6 % for å garantere uendret kjøpekraft for pensjonister.
Men det grunnleggende spørsmålet som hver arbeidstaker stiller seg selv gjenstår: når vil jeg gå av med pensjon i 2023? Oppsummert, tidlig vil trolig fortsatt være tillatt med en kvinnes opsjon, men taper mye på sjekken. Kvote 41 og trygderabatter for hvert barn er de andre mest sannsynlige hypotesene.Uten regjeringens godkjenning av disse lysbildene, ville bare det mest kompliserte alternativet stå igjen, det som alle gjerne vil unngå: Fornero-loven. I dette tilfellet tar det 67 år å slutte i jobben.