For mange ansatte mødre og nybakte mødre kan valget mellom å gå tilbake på jobb etter fødselen og dedikere seg til barnet sitt, personlig, uten å bruke barnepiker, besteforeldre og barnehager, spesielt i dag: med pandemien, har problemet fått et økonomisk-finansielt aspekt, kanskje enda viktigere enn de siste årene.

Men trist til slutt, demoralisert, foretrekker mange mødre å si opp og dra nytte av arbeidsledighetstrygden, NasPi, sosialforsikringen for sysselsetting, som tilkommer dem ved lov.

" På denne måten kan en nesten-mor eller en allerede mor si opp, over natten og bli hjemme med barnet sitt" sier Carolina Casolo, grunnlegger av Sportellomamme.com. «I 2022 ble søknadene knyttet til frivillig oppsigelse innen ett år etter barnets liv firedoblet sammenlignet med begynnelsen av 2021, noe som bekreftes av e-postene som konsulentene i serviceteamet mottar hver dag med emnet for forespørselen om råd om muligheten, kravene, den byråkratiske prosessen, de juridiske uttalelsene i håndteringen av selve forespørselen”.

La oss se sammen alt som er å vite og ved hjelp av konsulenter svare på de vanligste spørsmålene om frivillig oppsigelse av mødre.

Frivillige oppsigelser for nybakte mødre: hva du trenger å vite

Når kan frivillig oppsigelse presenteres?

Ikrafttredelsesdatoen for utskrivning må være før barnets bursdag.

Oppsigelsesprosess: hva er trinnene?

For å si opp må du:

  1. Send et oppsigelsesbrev (også via e-post) til arbeidsgiveren (oppsigelsesvilkårene angitt i den relevante CCNL er ikke påkrevd, og oppsigelsesdagene som er kvalifisert for kompensasjon må betales av arbeidsgiveren).
  2. be om ratifisering av oppsigelsen fra det kompetente arbeidstilsynet for ditt territorium (Territorial Labour Inspectorate).
  3. Når oppsigelsen er validert av ITL, kan NASpI-søknaden behandles (filen kan behandles fra og med siste virkedag angitt i oppsigelsen).

NASpI for avhengige mødre

Hva er NASpI og hvordan det fungerer
NASpI – Ny trygd for sysselsetting – er en månedlig arbeidsledighetstrygd, fastsatt ved artikkel 1, lovvedtak 4. mars 2015, nr. .22, som erstatter tidligere ASPI- og MiniASpI-dagpenger i forhold til ufrivillige arbeidsledighetshendelser som inntraff etter 1. mai 2015.

Takket være Fornero-loven er det mulig for underordnede arbeidende mødre som er gravide og frem til barnets ett leveår å dra nytte av denne støtdemperen. INPS-rundskrivet nr. 94/2015 indikerer faktisk at yrkesaktive mødre som frivillig sier opp i løpet av den "beskyttede perioden" av barsel også kan få tilgang til NASpI, som begynner tre hundre dager før forventet fødselsdato og slutter når det første året av barnets liv.

For hvilken periode er det anerkjent

Erstatningen godkjennes for en maksimal varighet som tilsvarer halvparten av arbeidsukene de siste 48 månedene. Faktisk, hvis du alltid har jobbet i de 48 månedene før søknaden, har du rett til 24 måneders kompensasjon.I tillegg til det ufrivillige arbeidstapet er det nødvendig med 13 ukers bidrag siste 48 måneder og 30 dager arbeidet i de 12 månedene før søknaden. Det er svært viktig å fylle ut søknaden riktig for å unngå at den blir avvist.

Hvordan NASpI-beløpet beregnes

NASpI er lik 75 % av gjennomsnittlig brutto grunnlønn de siste 48 månedene, for en periode som tilsvarer 50 % av ukene som er jobbet de siste 48 månedene.

NASpI for mødre med MVA

Kan mødre med VAT-nummer søke om NASpI?

NASpI er ikke rettet mot selvstendig næringsdrivende med MVA-nummer, men det er noen unntak. Dersom den sysselsatte moren også er innehaver av et MVA-nummer og er i stand til å si opp fra arbeidsgiveren innen det året barnet levde, og dermed påløper kravet om tilgang til NASpI, kan det samme være forenlig med MVA-nummeret.

Faktisk kan moren velge å motta NASpI månedlig:

  • For årlig bruttoinntekt mellom 1 euro og 4.800 euro, vil INPS måtte varsles, som dermed vil trekke 80 % av inntektene fra den aktuelle aktiviteten fra Naspi.
  • For årlig bruttoinntekt som overstiger 4800 euro, må INPS varsles og NASpI faller bort.
  • For årlig inntekt lik 0, må du varsle INPS og du vil motta hele godtgjørelsen.

eller

  • Velger å søke om NASpI i en enkelt løsning på forhånd uten å måtte vurdere inntektsbegrensninger for MVA-nummeret, men oppmerksom på at du ikke kan ansettes på nytt for en periode knyttet til dagene med effektiv NASpI som ville vært forfall. Maksimal grense 24 måneder.

Det er nesten-mødre og/eller nybakte mødre som har benyttet seg av denne tilretteleggingen som samtidig gjorde at de kunne oppdra barnet sitt ved å dedikere seg til ham/henne på heltid, og samtidig nyte et anstendig månedlig tilskudd.Siden dette er ømfintlige prosedyrer, er rådet å alltid være godt informert og om nødvendig kontakte en fagperson i sektoren, for ikke å gjøre feil og alltid nyte ekspertstøtte.

Hvis du også har rett til NASpI kan du be om råd og støtte for å sende inn søknaden ved å registrere deg gratis på https://sportellomamme.com/: du vil motta umiddelbart svar og gratis utdypende informasjon via ring med en spesialisert konsulent.

Kategori:

Parlivet