Agevolazioni ansetter unge under 30. Hvordan avlastningen tilsvarende 60 % av lønnen fungerer for de som ansetter NEET. Mottakere, beløp, søknad og frist.
Konsesjonene for rekruttering av under 30 år som ble innført av regjeringen med arbeidsdekretet tillater ansettelse av personell under tretti år, og sparer 60 prosent av lønnen. Denne lettelsen er en del av 2023-bonusene gitt av staten og brukes til å lette inntreden på arbeidsmarkedet for unge mennesker som ikke studerer og ikke jobber (den såk alte NEET).
La oss gå inn på detaljene i disse nye sysselsettingsinsentivene. Her er hvem mottakerne er, hvordan de jobber, hvor lenge de varer og hvordan du kan be om dem i henhold til gjeldende lover.
Neet rekrutteringsbonus 2023: hvem får det
Artikkel 27 i lovdekret nr. 48 av 4. mai 23 slår fast at insentivet skyldes arbeidsgivere, for nyansettelser foretatt mellom 1. juni og 31. desember 2023. Avlastningen gis imidlertid kun ved å ansette ungdom med følgende krav:
- under 30 år
- som ikke studerer eller jobber
- registrert i det nasjonale operative programmet "Youth Employment Initiative" .
I nærvær av disse kravene og undertegning av en tidsubestemt kontrakt (inkludert administrasjon) eller læretid, vil arbeidsgiver spare 60 % av brutto skattepliktig månedslønn for trygdeformål.Denne summen skal faktisk betales av staten. Så for å gi et praktisk eksempel på 1200 euro per måned, vil arbeidsgiveren bare betale 480 euro, eller 40 prosent. Avlastningen gjelder ikke for husarbeid.
Hvordan be om skattelettelser for ansettelse under 30
For å få insentivet må du sende inn en søknad elektronisk, på det offisielle INPS-nettstedet. Innen 5 dager etter forespørselen vil den berørte unge personen motta et svar på tilgjengeligheten av ressurser (80 millioner euro i 2023), fra hvilket øyeblikk arbeidsgiveren vil ha 7 dager på seg til å inngå arbeidsavtalen, for å bli behørig kommunisert til institutt for å dra nytte av 'incentivet.
Oppgaven anerkjennes på grunnlag av rekkefølgen forespørslene presenteres i. Derfor, hvis du er interessert, er rådet å sende søknaden så snart som mulig. Når det er avt alt, vil arbeidsgiver motta bonusen for å ansette ungdom under 30 år innen den månedlige selvangivelsen.
Reduksjoner for ansettelse under 30 år, varighet og kombinerbarhet
Varigheten av dette insentivet er 12 måneder for stabile kontrakter eller læreplasser for profesjonell opplæring. Så gründere som ønsker å ansette under 30 år vil få 60 % rabatt på lønnen i 1 år. I tillegg til 2023 vil insentivet også gjelde for 2024, men inntil ressursene går tom, i dette tilfellet lavere fordi de utgjør rundt 52 millioner euro, mot 80 i 2023.
Til slutt sørger loven for kumulering med tot alt fritak for bidrag gitt i finansmanøveren for 2023 for under 36 år eller andre innrømmelser gitt av reglene. Men i dette tilfellet reduseres lønnspareprosenten til 20 %, sammenlignet med 60 % for arbeidsgivere som ikke legger til ulike skattelettelser.
Med disse insentivene anslår lederen en økning i sysselsettingen for NEET-er på rundt 70.000 enheter. Oppsummert, tilskuddene for ansettelse av under 30 år i 2023 lar arbeidsgivere som ansetter arbeidsledige unge mennesker spare 60 % av brutto månedslønn. Men for å få bidraget må du oppfylle lovkravene og sende en spesifikk søknad til INPS.
- Arbeidsløs bonus 2023
- Mest etterspurte jobber i Italia