Nyheter i Def for de 44 eksisterende bonusene: rasjonalisering, mer kobling med Isee og "null" risiko for 80 euro-bonusen på grunn av kollektive forhandlingsøkninger. Siste nytt
Bonusen på 80 euro 2022-2023 er i fare for noen profesjonelle kategorier? Blir noen skattelettelser som for øyeblikket er gjeldende, kansellert av budsjettmessige årsaker? Vi prøver å forstå litt bedre ved å lese den offisielle informasjonen som kom ut av de økonomiske planleggingsdokumentene som går foran og kunngjør intensjonene for budsjettlovene fra 2022-2023 til 2022-2023.
Alle bonusene i Italia
Det vil virke utrolig, men i Italia er det noe som 44 forskjellige bonuser for familier og bedrifter. Fra babybonus, gass- og elektrisitetsbonuser gjennom alle fasiliteter for barn, lavinntektsfamilier, husleie, renovering, kjøp av forskjellige eiendeler. Men også bonusene for noen sosiale kategorier som nye attenåringer, skolelærere osv. Kort sagt, en skog som det ikke er lett å kjenne til (og vi prøver alltid å skrive artikler om dette emnet for å holde deg oppdatert om mulige mottakere og metoder for forespørsel).
I lang tid har det vært snakk om behovet for å rasjonalisere de forskjellige bonusene, for å gi en enkelt samtalepartner for dem, kanskje et ad hoc-byrå med et tydelig referanse nettsted. For tiden, mellom fordelene gitt av staten og lokale myndigheter og av INPS, er sluttbrukeren ofte opprørt og kan til og med ende opp med å ikke be om hjelp som han ville ha rett til.
For det første snakker Def om rasjonalisering og perspektivet virker nødvendig og riktig. Men bak rasjonaliseringen vil det også være et kutt og tilskudd?
Selektiv revisjon av skattefordeler
"Selektiv gjennomgang av skattemessige fordeler": Luigi Casero, viseminister for økonomien, erklærte i et svar på et spesifikt parlamentarisk spørsmål at regjeringen har til hensikt å fortsette på et dobbelt spor: enhet av bonusene og deres "utvalg", selektiv gjennomgang, presist. Vi prøver å forstå bedre hvordan.
Fradrag og bonuser mer relatert til ISEE
På den ene siden vil vi som sagt bare fortsette med en forenkling med mulig sammenslåing av noen "lignende" bonuser eller med forenkling av tilgangsmetodene og leverings- og kontrollorganene. Men det vil også være noe annet, for for tiden er det ofte paradokset at de som får mer hjelp og de som får større fradrag, er de med høyere inntekt .
Derfor vil intervensjonen også skje med tanke på et delvis kutt i de forskjellige bonusene til de som mottar høyere inntekter. Allerede nå er de fleste bonuser og fradrag proporsjonale og relatert til ISEE. Perspektivet som regjeringen angir, er å fremheve denne veien.
"Null" risiko for 80 euro bonus etter fornyelse av kontrakten?
Regjeringen har bekreftet sin intensjon om å fortsette å fokusere på lønnsbonusen på 80 euro og å holde den jevn for å støtte forbruket. Det må tas i betraktning at vi i løpet av de kommende månedene vil se signering av en rekke ansettelseskontrakter, først og fremst de av staten (over 3, 2 millioner ): for dem ble det avtalt en økning på 85 euro brutto, noe som vil bety for mange arbeidere gå ut av maksimalgrensen for 80 euro-bonusen. Så i hovedsak en nulleffekt av økningen (som faktisk allerede tilsvarer beløpet mottatt med bonusen) hvis ikke en potensiell forverring gitt at 85 euro er brutto.
For å unngå dette har fagforeningene bedt regjeringen om å skille de kontraktsmessige økningene fra bonusen (i praksis ikke å regne bonusen som en "inntektsdel", for ikke å overskride terskelen. En annen hypotese er å øke den totale inntektsgrensen for å dra nytte av støtten (det ble lest av en mulig økning opp til 32 000 euro per år ) for ikke å bryte grensen selv etter den kontraktsmessige økningen.
Det må sies at et stort publikum av skattebetalere har "forspilt" bonusen som en integrert del av lønnsslippet deres, som kan ha vært sperret i lang tid, gitt at flere tariffavtaler har blitt suspendert i årevis (for eksempel offentlig ansatte) den har blitt fornyet i 8 år), dette selv om bonusen er en bestemmelse pro tempore og ikke institusjonalisert, dvs. den fornyes år for år.
Et identisk problem med mulig "nullstilling" av 80 euro-bonusen, i mangel av variasjon av terskelgrensene, kan angå mange andre kategorier innen kontraktsfornyelse (væpnede styrker, hotellledere, barnehageansatte, drosjeselskaper, kooperative selskaper, ansatte som driver skoler, ansatte tresektor osv.).