Er det bedre å be om barnehagebonusen, barnehagebidraget eller 19% -trekket? Ikke forveksle de forskjellige tiltakene, en enkel guide
I disse dager er det mye forvirring rundt tre støttetiltak som angår mødre med barn i området 0-3: babysitter-bonuser, barnehagebonuser og skattefritak for barnehage- og pleieutgifter opp til 19%.
En politisk kontrovers som sikter mot valgspekulasjoner bidro også til forvirringen. Så la oss prøve å forstå, ganske enkelt, forskjellene mellom disse tre typer støtte og som er bedre å be om.
Barnehagebonus
€ 90, 91 per måned i 11 måneder, derfor maksimalt € 1000 per år bevilget til de som fysisk støttet kostnadene ved barnehageundervisningen, for å dekke det samme. Bonusen er ikke kumulativ med 19% fradrag og babysitterbonus (se nedenfor), den har også et nasjonalt maksimum på 144 millioner euro: i hovedsak er de som først ber om det, sikker på å få den, så det er nødvendig å stille spørsmålet så snart som mulig.
Bonus barnevakt eller bidrag til barnepass
Reservert ikke for alle, men bare for arbeidende mødre som etter fødselspermisjon kan be om denne hjelpen i maksimalt 6 måneder (derfor i en begrenset periode, ikke for hele barnehageperioden) i løpet av de påfølgende 11 månedene. Støtte åpen for ansatte og autonome; maksimalt 600 euro per måned som du kan betale barnevakttjenester via arbeidskuponger (gamle bilag) eller bruke pengene til balansen i barnehagen.
Totalt kan du derfor ha 3600 euro til å betale for barnehagen eller hushjelpen din når du kommer tilbake til jobb. Denne støtten er ikke kumulativ ikke bare med crèche-bonuser og fradrag (se neste ledd), men også med foreldrepermisjon.
Selvstendig næringsdrivende oppnår bidraget i maksimalt 3 måneder, de som har deltid proporsjonalt med arbeidstiden i henhold til lovpålagte tabell.
Se også : alle bonuser for baby og familie 2022-2023.
19% fradrag
Utgiftene til barnehagen kan på selvangivelsestidspunktet trekkes til 19%, med et årlig tak på 632 euro per barn. Dette tiltaket kan brukes av alle som foretar selvangivelse.
Hva er best å gjøre?
Et premiss: siden barnehage- og babysitterkupongen er forbeholdt arbeidsmødre mens barnehagebonusen til alt vi allerede har et første filter. Hvis du kommer tilbake til jobb, kan du prøve å be om kupong for barnevakt og betaling av gebyret, og dra fordel av de 6 månedene som staten garanterer ved barselperioden. Etter disse seks månedene er det verdt å be om babybonusen på 91 euro per måned som vil dekke den gjenværende barnehageperioden, om enn med lavere beløp. Hvis du derimot ikke kommer tilbake i jobb innen 11 måneder etter slutten av obligatorisk svangerskapspermisjon, eller du ikke jobber, er det praktisk - selvfølgelig - å be om barnehagebonus fra begynnelsen.
Fradraget kan i alle fall rekvireres hvis du ikke har kvalifikasjoner til å få tilgang til de to nevnte bonusene.
Så la oss ikke bli forvirrede:
- kupongen for barnevakt og barnehage har kun en varighet på seks måneder (kvartalsvis for selvstendig næringsdrivende), og på en eller annen måte er de designet for å lette reintegrering av jobb: Dette er grunnen til at de utelukkende er forbeholdt de som jobber;
- barnehagebonusen er derimot en enkel dekning for kostnadene for avgiften, og med forbehold om fremtidige lovendringer, har det mye lengre tid som dekker alle tre år i barnehagen i 11 måneder per år (de som hekker hyppigheten seg selv).
Se også : 44 bonuser i Italia. Her er den komplette guiden