Kort arbeidsuke i Italia
Leve for å jobbe eller jobbe for å leve? Dette er et av de mest populære spørsmålene i nyere tid, det samme som tvinger oss til å håndtere en stadig tydeligere og ofte avvæpnende virkelighet: har vi blitt slaver av arbeidet vårt?
Alt på grunn av den myten om produktivitet som alltid har fulgt oss og som på en eller annen måte har overbevist oss om at det er yrket vårt som karakteriserer oss som mennesker, som definerer identiteten vår. Og hvis det ikke er tvil om at arbeid adler mennesket, hvorfor er vi blant de tristeste landene i Europa nettopp på grunn av arbeidet?
Bevisstheten om en slags kollektiv misnøye tilhører nå alle. Og det er av denne grunn at mange land i Europa har startet en revolusjon innen arbeidsfeltet ved å innse, før andre, at en sunn, heldig og vellykket bedrift blir slik bare hvis det er trivsel blant de ansatte, bare hvis de å finne den rette balansen mellom privatliv og yrkesliv. For når det er der, er dette klart, produktiviteten påvirkes ikke. Dette er grunnen til at den korte arbeidsuken ble innført i mange europeiske territorier, og utover. Det er derfor selv i Italia har noen bestemt seg for å endre ting.
Hva er den korte 4-dagers uken?
Vi har snakket flere ganger om 4-dagers arbeidsuke, fordi det i noen europeiske territorier allerede er en realitet. Og vi regner med at det har vist seg å være en suksess.
Island hadde forutsett det før alle de andre: Å jobbe bare fire dager i uken, og la lønningene være uendret, er ikke bare bra for arbeiderne, men gagner også selskapet.Eksperimenteringen som ble utført på territoriet bekreftet dette, og det samme gjorde Belgia da de valgte å gi ansatte en miniarbeidsuke, komplett med garanti for utkobling utenfor arbeidstiden.
Spania, Skottland og til og med Japan, landet som dessverre er kjent for sine dødsfall på jobb, gjorde det også. Og sist, men ikke minst, har Storbritannia vært banebrytende for den fire dager lange arbeidsuken med et pilotprosjekt som allerede har gitt gode resultater. Og Italia?
I Italia, som vi vet, har regningene ennå ikke gått så langt som dette. Men heldigvis, der disse ikke kommer, sørger privatpersoner for å gå foran, som i tilfellet med kredittinstitusjonen Intesa San Paolo, som har valgt å innføre den korte arbeidsuken i selskapet. La oss se hvordan det fungerer.
Intesa San Paolos forslag: 4 dager à 9 timer med samme lønn
Nyheten om Intesa San Paolos forslag har allerede gått rundt på nettet og utover, fordi det er mange som håper at denne modellen kan adopteres av mange andre lokale realiteter.
Som vi forventet, vil snart ansatte i den italienske banken – unntatt for øyeblikket de i filialene på grunn av et organisatorisk problem – finne seg i å endre hverdagen, kanskje være i stand til å finne den sårt tiltrengte balansen mellom fritid og yrke. I motsetning til modellene som er tatt i bruk av de andre landene nevnt ovenfor, ser imidlertid ikke modellen for Intesa San Paolo for en reell arbeidstidsreduksjon, men snarere en omfordeling av arbeidstiden.
Den korte uken som er foreslått av bankinstitusjonen, gir faktisk 4 dager med 9-timers arbeid, med samme lønn. Videre skal ansatte få jobbe med smart arbeid i tot alt 120 dager i året.
Den foreslåtte modellen, som vi har forutsett, ser ikke for seg en reell arbeidsreduksjon, men snarere en omorganisering av det samme som foreløpig ikke involverer filialene, men som vil gjøre det mulig for enkelte ansatte å kunne avstemme seg bedre. fritid med jobb.