Pensjoner, ukens nyheter. Blant kuttene, kvote41, økningen i uførepensjon, lysbildet og alle andre siste nytt om pensjoner.
2022-2023 fortsetter å være det avgjørende året når det gjelder pensjoner . Faktisk innførte først budsjettloven og det nye vekstdekretet nye interessante trygdetiltak, som lover å forenkle og akselerere det skjebnesvangre øyeblikket med pensjon for arbeidere, samt påvirke eksisterende pensjoner.
Innenfor pensjonsnyhetene finner vi derfor de viktigste: kvote 41, pensjonskutt, nytt incitament til utvandring og uførhet . La oss finne ut de siste nyhetene om pensjon.
Kutter pensjon 2022-2023
Fra og med juni vil INPS bruke dobbeltkutt på pensjoner. Pensjonskutt er av to typer: kuttet på omvurderinger og den på gullpensjoner.
Spesielt har den reduserte omvurderingen for de laveste kontrollene, det vil si beløp fra 3 til 4 ganger minimum, som forårsaket et beløp som oversteg 1.522, 26 euro og opp til 2.029 euro, forårsaket kontrovers.
Innehaverne vil se at beløpet mottatt fra januar vil bli holdt tilbake, i en balanse som vil vurdere inflasjonsjusteringen til 97%. I virkeligheten påvirker den delvise omvurderingen alle pensjoner, bortsett fra de opp til 1 522, det vil si behandlinger opptil 3 ganger minimum, som vil ha full revurdering.
Når sjekken øker, er pensjonskutten i 2022-2023 viktigere, i henhold til følgende ordning:
- 97% for beløp mellom 3 og 4 ganger minimumsbeløpet;
- 77% for beløp mellom 4 og 5 ganger minimumsbeløpet;
- 52% for beløp mellom 5 og 6 ganger minimumsbeløpet;
- 47% for beløp mellom 6 og 8 ganger minimumsbeløpet;
- 45% for beløp mellom 8 og 9 ganger minimumsbeløpet;
- 40% for beløp over 9 ganger minimumsbeløpet.
Motsatt er gullpensjoner forskjellige, dvs. de som er høyere enn 4.700 euro. Gullpensjonister vil lide av økende priser fra 15% til 40% på grunn av inntekten. I tilfelle inntekter som overstiger 100 000 og opp til 130 000 euro, vil det anvendte kuttet være 15%.
For de som samler inn fra 130 000 til 200 000 euro vil kuttet være 25%. 30% vil bli brukt fra inntektene på 200 tusen og opp til 350 000 euro. For høyere inntekter og opptil 500 000 euro vil skattesatsen være 35%, for å nå 40% for inntekter over 500 000 euro.
Andel 41
Det neste målet for regjeringen er å dyptreforme sosialsektoren, slik at alle kan gå av med pensjon etter 41 års arbeid. Faktisk erklærte minister Salvini nylig at dette målet er reelt og vil bestå av en utvidelse av gjeldende regler. Bekymringen er de midlene som er å finne, akkurat nå som Italia ligger under lupen til EU.
Den betryggende intensjonen ville være å ikke øke gjelden ytterligere, fordi midlene vil være tilstrekkelige og tilgjengelige hvis italienerne jobber. I denne situasjonen blir den berømte 100-kvoten ikke berørt, ettersom den i det minste er etablert og bekreftet i de neste tre årene. Videre er det også å vurdere at fra pensjonskuttene kommer regjeringen til å spare 76 millioner euro i 2022-2023, 80 millioner i 2022-2023 og 83 millioner i 2022-2023.
Økning i uførepensjoner
Den andre nye velkomstpensjonen er den forestående økningen i antall uførepensjoner, som for øyeblikket er blokkert til € 285, 66 per måned. Uførepensjonen er en økonomisk fordel, utbetalt på forespørsel, til fordel for enkeltpersoner som er anerkjent som å ha total uførhet (100%) og varig uførhet (totale ugyldige), og som har et økonomisk behov.
De 100% uføre vil derfor snart kunne få pensjonen doblet. I følge minister Salvini er det ikke regjeringens intensjon å bruke europeiske midler for å nå dette målet. Økningen vil koste staten rundt 3 milliarder euro, og ministeren mener å fortsette å bruke italienernes penger til italienernes velferd.
Det nye lysbildet går av med pensjon 5 år tidligere
Blant innovasjonene når det gjelder pensjoner, med vekstdekretet, er det det nye incodus-incitamentet som tillater de facto førtidspensjon i en grad av 5 år tidligere, i henhold til den siste endringen presentert av Lega e Movimento Five Stars . Tiltaket, designet for å oppmuntre nye ansettelser, gjør det mulig å incentivere utvandringen av ansatte i disse selskapene med en arbeidsstyrke på mer enn tusen, som oppfyller kravene.
Den nye loven tillater derfor førtidspensjonering til de ansatte som befinner seg i følgende forhold: ikke mer enn 60 måneder etter å ha fått rett til alderspensjon og som har ervervet kravet til minstebidrag. Årene med manglende bidrag kan betales direkte av arbeidsgiveren som på denne måten får en besparelse sammenlignet med å holde disse arbeiderne i kraft i ytterligere 5 år. I kontrast vil arbeidstakere kunne trekke seg tidligere uten å miste noe.