Hva er hemmeligheten bak å være mer produktiv på jobb ? Det er de som mener at det er nødvendig å ha en enestående besluttsomhet, de som tror at hemmeligheten ligger i å samle så mye erfaring som mulig, de som tror at nøkkelen til alt ligger i å være godt organisert. Men nei. For å forbedre arbeidsresultatene dine er det viktigste kravet å få et barn .
Det virker absurd, men det stemmer. Dette bekreftes av Dr. Heejung Chung, en sosiolog ved University of Kent, med en studie av over 10 tusen økonomer som jobber i akademiet. En analyse av profilene deres viste at produktiviteten til de som hadde minst ett barn i gjennomsnitt var høyere enn for kvinner som ikke var mødre .
Med en annen studie har det imidlertid vist seg at å måtte ta vare på barn betyr at lederegenskaper økes, sammen med evnen til å løse konflikter på arbeidsplassen. Mødre vet også hvordan de skal styre tiden mye bedre, klarer å holde konsentrasjonen lenger og er mer oppmerksomme på frister .
Til og med Rachel Riley, suksessfull gründer og motedesigner (klærne hennes blir ofte slitt av Prince George ) har kommet, basert på egen erfaring, til samme konklusjon som forskerne: å ha blitt mor har gjort at hun har fått flere oppgaver, fokusert på objektiv og mer trygg på sine evner. Men vi kan også nevne tilfellene om tennisspilleren Serena Williams, sterkere og mer bekjempende enn noensinne etter morsrollen, og av skuespilleren Emily Blunt, på høyden av sin karriere etter å ha blitt mor.
Alt dette er enda viktigere hvis vi vurderer hvordan det er enormt vanskelig for en kvinne å lykkes med å kombinere karriere og familie: morsrollen blir ofte sett på som en hindring, et barn blir ansett som et "problem" av arbeidsgivere og lønnsgapet mellom kvinner og menn er avgrunnen. Det ville være nok å forskyve perspektivet litt og innse at morsrollen ikke forringer arbeidsevnen, tvert imot: i henhold til når det oppdages, er det til og med en ekstra ressurs.